Menschen mit Behinderungen integrieren - Wie Betriebsrat, JAV und SVP gemeinsam handeln sollten

Beschreibung

Inhaltliche Schwerpunkte

Pflicht zur Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, BR/JAV und SVP zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben im Betrieb

- Ziel der Regelung aus 182 SGB IX

- Themen der Zusammenarbeit

- Grundstze zur Ausgestaltung der Zusammenarbeit

Organisation der Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat/JAV und SVP

Wie knnen sich Betriebsrat/JAV und SVP im Rahmen der Zusammenarbeit untersttzen

Zusammenarbeit bei Wahrnehmung der Beteiligungsrechte

Teilnahmerecht der SVP an BR-Sitzungen und Sitzungen der BR-Ausschsse

Recht der SVP auf Stellung von Antrge in BR-Sitzungen

Verfahrensfragen und Recht der SBV nach 35 BetrVG

Recht der SVP an Teilnahme des Monatsgesprchs nach 74 Abs. 1 BetrVG

Zusammenarbeit in Bezug auf folgende Beteiligungsrechte SVP und BR

Allgemeine Aufgaben nach 80 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 4 BetrVG und 178 SGB IX

Beteiligungsrechte bzgl. Personalplanung nach 92 III BetrVG

Wie knnen BR/JAV und SVP ihre Beteiligungsrechte aus 164 I SGB IX gezielt wahrnehmen

Beteiligungsrechte im Arbeitsschutz und Verfahren nach 167 I und II SGB IX

Ausgestaltung der Mitbestimmung zu Arbeitszeit und Urlaub bezogen auf Schwerbehinderter Mitarbeiter

Inklusionsvereinbarung

Ziel und Rechtsnatur der Vereinbarung

Muss eine Inklusionsvereinbarung abgeschlossen werden

Was sind mgliche Inhalte der Vereinbarung

Welche Rechtsfolgen bestehen bei Fehlen und Verletzung