Inklusion von Menschen mit Behinderung: Betriebsrat, JAV und Schwerbehindertenvertretung gemeinsam für eine inklusive Arbeitswelt

Beschreibung

Inhaltliche Schwerpunkte

· Pflicht zur Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, BR/JAV und SVP zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben im Betrieb

- Ziel der Regelung aus § 182 SGB IX

- Themen der Zusammenarbeit

- Grundsätze zur Ausgestaltung der Zusammenarbeit

· Organisation der Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat/JAV und SVP

· Wie können sich Betriebsrat/JAV und SVP im Rahmen der Zusammenarbeit unterstützen

· Zusammenarbeit bei Wahrnehmung der Beteiligungsrechte

· Teilnahmerecht der SVP an BR-Sitzungen und Sitzungen der BR-Ausschüsse

· Recht der SVP auf Stellung von Anträge in BR-Sitzungen

· Verfahrensfragen und Recht der SBV nach § 35 BetrVG

· Recht der SVP an Teilnahme des Monatsgesprächs nach § 74 Abs. 1 BetrVG

· Zusammenarbeit in Bezug auf folgende Beteiligungsrechte SVP und BR

· Allgemeine Aufgaben nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 4 BetrVG und § 178 SGB IX

· Beteiligungsrechte bzgl. Personalplanung nach § 92 III BetrVG

· Wie können BR/JAV und SVP ihre Beteiligungsrechte aus § 164 I SGB IX gezielt wahrnehmen

· Beteiligungsrechte im Arbeitsschutz und Verfahren nach § 167 I und II SGB IX

· Ausgestaltung der Mitbestimmung zu Arbeitszeit und Urlaub bezogen auf Schwerbehinderter Mitarbeiter

· Inklusionsvereinbarung

· Ziel und Rechtsnatur der Vereinbarung

· Muss eine Inklusionsvereinbarung abgeschlossen werden

· Was sind mögliche Inhalte der Vereinbarung

· Welche Rechtsfolgen bestehen bei Fehlen und Verletzung